新加坡EP资格审核采用两阶段框架：第一阶段是EP合格薪资（qualifying salary），即申请人的固定月薪须达到相应标准；第二阶段是COMPASS积分评估制，从个人薪资、学历背景、企业员工多元性、本地员工占比等维度综合打分，申请人须累积足够分数才能通过。人力部还提供就业准证自我评估工具（Self-Assessment Tool，SAT），供申请人和雇主在正式提交前预估通过概率。
对留学生而言，COMPASS意味着单靠一份录用通知并不保证拿到EP，毕业院校层次、所学专业对应的薪资水平以及雇主的公司结构都会影响结果。建议在求职前先用SAT工具自测，并在择校选专业时考虑学历与行业薪资在积分制中的作用，提前布局提高通过率。