新加坡实行公平考虑框架：雇主在为外籍候选人提交EP申请前，必须先在政府招聘平台MyCareersFuture上刊登职位广告，并公平考虑所有求职者，不能跳过本地人才直接聘用外国人。这一政策旨在保障新加坡本地求职者的机会，也意味着留学生毕业后求职时，需要与本地毕业生在同一平台上竞争岗位。
对留学生而言，实际影响主要有两点：一是部分中小企业可能因流程与合规成本而更倾向聘用本地人或已持有准证者，留给应届国际生的名额相对有限；二是留学生的差异化竞争力，如双语能力、跨国背景、紧缺技能，变得更加关键。建议在校期间积极积累本地实习经历与人脉，优先投递对国际人才需求更高的行业和大型企业，以提高获聘并顺利申请EP的概率。