新加坡人力部规定，雇主在为外籍申请人提交Employment Pass申请之前，必须先在官方招聘平台MyCareersFuture上刊登招聘广告，并公平考虑所有求职者，包括本地应聘者。这属于公平考虑的要求，目的是确保引进外籍人才不会排斥本地劳动力。
对准留学生的实际影响在于：即便已经拿到录用意向，雇主的EP申请能否获批仍取决于其是否履行了公平招聘程序，以及岗位是否确实需要外籍人才。因此留学生求职时应优先选择有EP申请经验、熟悉合规流程的雇主，并在面试中主动展示自身相对本地候选人的独特优势，例如特定技术能力、跨文化背景或双语技能。
若申请被拒，页面也说明了何时可以申诉、谁可以申诉以及如何提交申诉，留学生可与雇主配合评估是否提起申诉，避免盲目等待。