新加坡EP资格审核采用两阶段框架：第一阶段为EP合格薪资（qualifying salary），即月薪门槛要求；第二阶段为COMPASS积分评估，申请人须在薪资达标的基础上再通过该打分机制。人力部同时提供就业准证与S准证自评工具（SAT），申请人可在线预先评估自身通过的可能性。
配合公平考虑要求，雇主必须先在MyCareersFuture平台刊登广告、公平考虑所有求职者之后，才能为外籍员工提交EP申请。对准留学生来说，这意味着毕业后能否拿到EP不仅取决于个人学历与薪资，还与雇主的招聘流程配合度及COMPASS综合评分挂钩。
建议在校期间就利用SAT工具了解评估维度，并在实习与求职中优先选择薪资水平达标、且愿意配合EP申请流程的雇主，以提高获批概率。