新加坡人力部官网页面显示，Employment Pass（就业准证）的最低月薪要求已调整为至少5,600新币，相较于此前标准有所提高。雇主在申请EP前，必须在MyCareersFuture平台上发布招聘广告并公平考虑所有求职者。
此外，从2023年9月起，具备新加坡紧缺技能的科技专业人士可以申请有效期长达5年的Employment Pass，而普通EP有效期通常为1-2年。这一政策对准留学生意味着毕业后申请工签的门槛进一步提升，薪资要求更严格，但对于攻读计算机、人工智能等科技类专业的留学生则可能获得更长的居留期限以积累工作经验。
目前COMPASS（互补专才评估框架）也已全面实施，申请人需通过薪资、学历、多样性、技能等多个维度打分。建议提前规划实习和薪资预期，以符合新政要求。