根据新加坡人力部就业准证页面，雇主在提交EP申请前必须在MyCareersFuture上发布招聘广告，并证明已公平考虑所有求职者。这一要求是EP申请流程中的强制环节，属于“公平考量框架”的一部分。
对准留学生而言，其现实影响在于：即使拿到了新加坡企业的录用意向，企业仍需完成公开招聘和本地候选人评估流程，才可能为其申请EP；对于缺乏工作经验的应届毕业生，若岗位同时有本地候选人可胜任，申请通过的不确定性会增加。因此留学生在求职时，应优先关注那些长期需要外籍人才、岗位技能门槛较高的行业与职位，并在面试阶段主动了解雇主过往的EP申请经验。
原文未说明广告发布的具体天数要求和豁免情形，实际操作细节请以MOM官网为准。